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    校园社区多样性、公平和包容资源

资源

有委屈?

学生与多样性

我们鼓励学生进行这种多样性自我评估，以衡量你的反应 面对陌生的文化体验. 这 资源仅在我们的WC IDEA画布页面上可用. 如果你还没有注册 WC IDEA，请发邮件给Dr. 埃琳娜·迪安达-卡马乔 (电子邮件保护)

多样性的自我评估

BLM 2020夏季教学大纲 *可在画布上使用

今年，九州娱乐官网(九州娱乐官网)要求进行多元化培训 所有 通过EVERFI的学生. S学生应该能够从学生的自助服务中访问EVERFI课程 计划选项卡.  这是一个单点登录，所以学生需要登录到自助服务 能够访问它. 

绝地武士训练: JEDI(正义、公平、多样性和包容性)是一种动态培训 诞生于整个九州娱乐官网校园社区提供一致的需求 以及关于公正、公平、多样性和包容性的持续培训. 绝地小队，由 Dr. 翡翠史黛西由30多名教职员工和学生组成，他们在各自的学校工作 模块来开发这些培训. 目前，该项目有五个培训模块: 种族创伤/表观遗传学，交叉性，干预微侵犯，反种族主义， 勇敢的对话. JEDI计划将他们的训练模块引入校园 社区在2021年春季学期.

为什么要进行校园气候调查?

我们的目标是为不同群体的学生、教师、管理人员、 和工作人员. 这项调查将帮助我们更好地了解校园社区成员的经历 WAC对多样性、公平和包容性的认识.

我为什么要完成它?

因为这是你的校园社区，你知道什么是好的，什么是不好的. 这是你告诉那些有能力改变世界的人的机会. 你有他们的 注意了，大声说清楚点.

As 的 大学 纠结于 它的。 与奴隶制的历史联系及其在 系统性的种族主义在21世纪仍然压迫着有色人种s 创造荷兰国际集团(ing) 全年都有机会让每个人走到一起，寻找我们的道路 创造更具包容性的校园文化.
 跨文化事务办公室 为学生提供许多机会，以帮助培养一个更具包容性的环境 建立自我意识和对差异的反思.

九州娱乐官网为学生提供了许多研究资助和奖励，包括

九州娱乐官网的学生运动员咨询委员会是学生运动员的代言人 在我们的社区里. 我们的使命是发展和加强社区内部的联系， 在体育部门，同时培养积极的学生运动员形象 和经验.

S.A.A.C.

第九条对所有性别都有利，是创造性别平等努力的核心 学校. 九州娱乐官网有一个强大的系统来保护学生免受 歧视和性侵犯.  

第九条

九州娱乐官网设有两个LGBTQ+学生组织:EROS(鼓励) 尊重性)和SAGE(支持所有性别经验). 当每个俱乐部 有自己独特的节目，俱乐部经常合作举办活动 从舞蹈到诗歌朗诵. 我们的酷儿/变性人党团会议每年两次，由 我们大约20位公开的LGBTQ+教职员工中，有一个与学生的社交活动. 除了所有的资源提供给他们作为一个俱乐部在办公室 跨文化事务，俱乐部偶尔合作策划活动与 当地的同性恋亲友会分会，包括2019年的PRIDE.

与九州娱乐官网的价值观及其对多样性的承诺相一致， 包容和培养全球公民，这是学院对偏见事件的回应 将是一个教育过程，重点是了解可能造成的危害 为什么，谁受到了影响，以及如何修复伤害. 偏见事件 反应小组(BIRT)监督偏见报告事件的调查，这可能是 拨打公共安全热线(410-778-7810)，发送电子邮件 Carese贝茨，跨文化事务主任兼BIRT主席，或 提交匿名举报. 你可以访问偏见事件页面 在这里. 

残疾人服务 学术技能办公室为残疾人提供信息，支持， 为校园残障人士提供住宿. 我们的使命是 确保所有学生、员工和访客都有平等的机会参加课程和活动 九州娱乐官网提供的服务. 

梦想 一个为残疾大学生服务的全国性组织是专门的吗 到残疾人权利、教育、行动主义和指导. 在学术技能和跨文化事务办公室的合作下九州娱乐官网的学生们决定成立一个分会来创造一个温馨的空间 分享和讨论如何提高校园的包容性和可及性 to 在WAC倡导残疾人文化、社区和自豪感. 目前，梦想是一个学生兴趣小组，希望成为一个社团 秋季学期. 请联系 亚历克斯瑰柏翠，残疾无障碍专家，成为这个团体的一员. 欢迎所有人!

  • 黑人学生会
  • 非洲学生会
  • 克利奥帕特拉的姐妹
  • S.A.G.E.
  • 法国俱乐部
  • 西班牙俱乐部
  • 德国俱乐部
  • 中国的俱乐部
  • 退伍军人在WAC

教员和多样性

我们鼓励教师进行这种多样性自我评估，以衡量你的敏感度 面对陌生的文化体验. 这 资源仅在我们的WC IDEA画布页面上可用. 如果你还没有注册 WC IDEA，请发邮件给Dr. 埃琳娜·迪安达-卡马乔 (电子邮件保护)

多样性的自我评估

我们也鼓励教师参加所有学生必须参加的多元化培训 今年通过EVERFI.  培训将提供给所有的教职员工 2020年秋季学期. 稍后将提供更多信息. 

绝地武士训练: JEDI(正义、公平、多样性和包容性)是一种动态培训 诞生于整个九州娱乐官网校园社区提供一致的需求 以及关于公正、公平、多样性和包容性的持续培训. 绝地武士 团队，由 Dr. 翡翠史黛西由30多名在职教职员工和学生组成 在他们的模块中开发这些培训. 目前，该项目有5个培训项目 单元:种族创伤/表观遗传学，交叉性，干预微侵犯， 反种族主义和勇敢的对话. JEDI计划发射他们的训练模块 在2021年春季学期的九州娱乐官网校园社区.

 

为什么要进行校园气候调查?

我们的目标是为不同群体的学生、教师、管理人员、 和工作人员. 这项调查将帮助我们更好地了解校园社区成员的经历 WAC对多样性、公平和包容性的认识.

我为什么要完成它?

因为这是你的校园社区，你知道什么是好的，什么是不好的. 这是你告诉那些有能力改变世界的人的机会. 你有他们的 注意了，大声说清楚点.

 As 的 大学 纠结于 它的。 与奴隶制的历史联系及其在 系统性的种族主义在21世纪仍然压迫着有色人种s 创造荷兰国际集团(ing) 全年都有机会让每个人走到一起，寻找我们的道路 创造更具包容性的校园文化.

多元化委员会提供了一些资源来帮助教师创造更多的 校园包容性文化. 其中一些资源仅在我们的WC上可用 IDEA画布页面. 如果您尚未注册WC IDEA，请发邮件给Dr. 埃琳娜Deanda-Camacho (电子邮件保护)

詹妮弗·本森他是九州娱乐官网哲学与宗教副教授 行动官.

除了我们的LGBTQ+学生团体，EROS和SAGE，九州娱乐官网还有 这是一个LGBTQ+教职员工的组织，名为酷儿/跨性别核心小组. 小组开会 大约一个月一次，以帮助我们的LGBTQ+教师培养更强烈的社区意识 和工作人员. 每年两次希望与LGBTQ+学生一起参加社交活动的会员 欢迎大家参加. 如果你有兴趣加入，请发邮件给克莱尔·汉森， (电子邮件保护). 更多本地LGBTQ+资源请见下文. 

与九州娱乐官网的价值观及其对多样性的承诺相一致， 包容和培养全球公民，这是学院对偏见事件的回应 将是一个教育过程，重点是了解可能造成的危害 为什么，谁受到了影响，以及如何修复伤害. 偏见事件 反应小组(BIRT)监督偏见报告事件的调查，这可能是 拨打公共安全热线(410-778-7810)，发送电子邮件 Carese贝茨，跨文化事务主任兼BIRT主席，或 提交匿名举报. 你可以访问偏见事件页面 在这里.

员工与多样性

我们鼓励员工进行这种多样性自我评估，以衡量你的敏感度 面对陌生的文化体验. 这 资源仅在我们的WC IDEA画布页面上可用. 如果你还没有注册 WC IDEA，请发邮件给Dr. 埃琳娜·迪安达-卡马乔 (电子邮件保护)

多样性的自我评估

学校还鼓励员工参加所有学生必须参加的多元化培训 今年通过EVERFI.  在2020年秋季学期，所有教职员工都将接受培训. 稍后将提供更多信息. 

绝地武士训练: JEDI(正义、公平、多样性和包容性)是一种动态培训 诞生于整个九州娱乐官网校园社区提供一致的需求 以及关于公正、公平、多样性和包容性的持续培训. 绝地小队，由 Dr. 翡翠史黛西由30多名在职教职员工和学生组成 在他们的模块中开发这些培训. 目前，该项目有5个培训项目 单元:种族创伤/表观遗传学，交叉性，干预微侵犯， 反种族主义和勇敢的对话. JEDI计划发射他们的训练模块 在2021年春季学期的九州娱乐官网校园社区.

为什么要进行校园气候调查?

我们的目标是为不同群体的学生、教师、管理人员、 和工作人员. 这项调查将帮助我们更好地了解校园社区成员的经历 WAC对多样性、公平和包容性的认识.

我为什么要完成它?

因为这是你的校园社区，你知道什么是好的，什么是不好的. 这是你告诉那些有能力改变世界的人的机会. 你有他们的 注意了，大声说清楚点.

As 的 大学 纠结于 它的。 与奴隶制的历史联系及其在 系统性的种族主义在21世纪仍然压迫着有色人种s 创造荷兰国际集团(ing) 全年都有机会让每个人走到一起，寻找我们的道路 创造更具包容性的校园文化.

 多元化委员会提供了一些资源来帮助教师创造更多的 校园包容性文化. 其中一些资源仅在我们的WC上可用 IDEA画布页面. 如果您尚未注册WC IDEA，请发邮件给Dr. 埃琳娜Deanda-Camacho (电子邮件保护)